Bestaat het perfecte team?In welke mate zijn onderstaande uitspraken van toepassing op jouw team? Beantwoord de vragen eerlijk en volgens je buikgevoel, zonder er té diep en té lang over na te denken. Scan je teamDe teamleden zijn gepassioneerd en nemen tijdens besprekingen geen blad voor de mondMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden spreken elkaar aan op tekortkomingen en onproductief gedragMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden weten aan welke projecten hun collega's werken en welke positieve bijdrage zij leveren aan het teamMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden verontschuldigen zich snel en oprecht tegenover elkaar wanneer zij iets zeggen of doen dat ongepast is of het team kan schadenMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden zijn bereid opofferingen te maken (zoals budget, personeelsbezetting, zeggenschap) in hun eigen afdeling of expertisedomein(en) als dat het team ten goede komt Maak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden geven openlijk hun zwakheden en fouten toeMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamvergaderingen zijn boeiend en niet vervelendMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalAls teamleden vergaderingen verlaten, vertrouwen zij erop dat alle collega's achter de genomen beslissingen staan, ook al was er voordien onenigheidMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalAls het team zijn doelstellingen niet haalt, heeft dit een grote impact op de motivatieMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTijdens teambijeenkomsten komen de belangrijkste - en moeilijkste - kwesties aan bodMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden zijn bezorgd als ze hun collega's teleurstellenMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden weten iets van elkaars privé-leven en praten daar onderling gemakkelijk overMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden beëindigen discussies met heldere en specifieke oplossingen én met een plan van aanpakMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalDe teamleden dagen elkaar uit aangaande plannen en aanpakMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalTeamleden zoeken niet snel naar erkenning voor hun eigen acties, maar geven die wel snel aan anderenMaak hier je keuzeZeldenSomsMeestalJe ontvangt persoonlijk de score van jouw team. Vul hier uw gegevens in.FUNCTIEIk werk voor bedrijfE-mail Ik stem ermee in dat deze website mijn ingediende informatie opslaat zodat zij op mijn vraag kunnen reageren. Ik heb het privacybeleid gelezen en ga hiermee akkoord.Nieuwsbrief toestemming Ik ontvang graag het laatste nieuws van Els Maris via de nieuwsbrief per e-mail. Ik schrijf me in!Verzenden Bron : P. Lencioni – De 5 frustraties van teamwork (© : 2002 Patrick Lencioni)Benieuwd naar mijn aanpak?technieken
